Méthode version 2.0

Comment CareerBoost construit ton Career Score

Le Career Score est un indicateur d’aide à la réflexion, calculé de manière reproductible à partir des informations que tu fournis. Il ne mesure ni ta valeur personnelle, ni ton intelligence, ni une aptitude clinique.

20 %

Capital de compétences

Compétences déclarées, expérience, zone de flow et qualité des preuves.

20 %

Alignement aspirations-trajectoire

Cohérence entre aspirations, priorités, expériences positives ou négatives et trajectoire.

15 %

Clarté du projet

Précision du poste ou domaine cible, du secteur, de l’horizon et des critères de décision.

15 %

Employabilité et preuves

Présence d’un CV, réalisations contextualisées, compétences identifiées et preuves visibles.

10 %

Dynamique actuelle

Situation actuelle, horizon d’action et signaux de persévérance disponibles.

10 %

Environnement professionnel favorable

Connaissance des conditions de travail favorables et des situations à éviter.

10 %

Préparation au changement

Horizon, style de décision, situation actuelle et capacité à définir une prochaine étape.

Ce que fait l’IA

  • ●Croise les réponses et le CV.
  • ●Explique les scores déjà calculés.
  • ●Formule des hypothèses et recommandations personnalisées.
  • ●Signale les contradictions et les informations manquantes.

Ce que l’IA ne fait pas

  • ●Elle ne choisit pas les scores.
  • ●Elle ne doit pas inventer un employeur, un diplôme, une date ou un résultat.
  • ●Elle ne pose aucun diagnostic médical ou psychologique.
  • ●Elle ne décide pas automatiquement d’un recrutement ou d’une orientation.

Déclaratif, preuve et interprétation

  • ●Déclaratif : ce que la personne affirme dans le questionnaire.
  • ●Preuve : exemple, résultat, CV ou validation externe disponible.
  • ●Interprétation : hypothèse construite à partir des éléments précédents.
  • ●Une interprétation n’est jamais présentée comme un fait établi.

Confiance et données manquantes

  • ●Chaque dimension possède un niveau de confiance distinct.
  • ●Un bon score peut avoir une confiance faible si les preuves manquent.
  • ●Les champs facultatifs non renseignés ne sont jamais inventés.
  • ●Les leviers proposés indiquent comment enrichir ou faire évoluer le diagnostic.

Limites et précautions

CareerBoost dépend de la qualité et de la sincérité des données fournies. Ses résultats servent à structurer une réflexion et à préparer une décision ; ils doivent être complétés, selon l’enjeu, par un entretien, une immersion, des références ou une observation professionnelle. La méthodologie fera l’objet d’améliorations versionnées et d’un programme de validation externe.